Le bilan de compétences
Donnez du sens à votre carrière professionnelle
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants : le bilan s’adapte à votre situation.
Faites un point
Réaliser un bilan de compétences vous permet :
• d'identifier vos compétences professionnelles et personnelles
• de clarifier vos objectifs professionnels
• de retrouver du sens et de la motivation au travail
• d'envisager une reconversion professionnelle sécurisée
• de construire un plan d’action concret et réalisable
Le bilan de compétences est une démarche structurée, encadrée par un professionnel qualifié et réalisée dans un cadre strictement confidentiel.
Le bilan
Le bilan de compétences est l’outil pour vous aider dans votre démarche de reconversion ou d’évolution. APTIVA vous propose un accompagnement personnalisé avec un expert pour vous aider au mieux à atteindre vos objectifs !
Il est régi par un cadre réglementaire et légal précis, c’est pour cela qu’il va s’effectuer en plusieurs étapes :
· Un entretien préliminaire,
· La phase préliminaire,
· Une phase d’investigation,
· Une phase de conclusion,
· Un suivi à 6 mois.
Nos parcours s’effectuent à distance grâce à un logiciel de visioconférence ou en présentiel avec un praticien. Les parcours sont individualisés afin de garantir la confidentialité de vos échanges.
Financements
Selon votre situation, des solutions de financement peuvent être mobilisées afin de faciliter l’accès à la formation. Nos conseillers peuvent vous aider à découvrir le meilleur financement !
Public
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à :
· Salariés du secteur privé ou public
· Demandeurs d’emploi
· Travailleurs indépendants
· Personnes en transition ou en questionnement professionnel
Il est accessible à toute personne souhaitant évoluer, se reconvertir ou sécuriser son parcours professionnel.
Construisez votre projet professionnel
DÉROULEMENT
Les étapes du bilan
Phase 1 : Phase préliminaire
Phase 2 : Phase d’investigation
Phase 3 : Phase de conclusion
Suivi et entretien à 6 mois
Modalités du bilan de compétences APTIVA
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Disposer d’un ordinateur avec webcam et une connexion internet haut débit.
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).
Durée : Entre 16 et 24 heures.
Prix : Entre 1500 et 2250 euros.
Effectif : 1 personne
Financement : Personnel, CPF, France Travail ou OPCO pour les entreprises.
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours.
Méthodes mobilisées : Formation à distance
• 75 % des heures de la formation avec un(e) formateur(trice).
• 25% des heures pour réaliser les tests mis à disposition. Des supports pédagogiques sont disponibles pendant votre parcours sur plateforme.
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement.
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap.
Adresse mail : contact@aptiva-formations.fr
Les étapes
Phase préliminaire
Analyse de la demande et de votre besoin :
Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins.
Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :
Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement
(confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.)
et du déroulement du bilan de compétences.
Validation du projet
Phase d’investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
Définition du portefeuille de compétences
Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
Définition des outils, des modalités et du mode de financement
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
Mesurer le chemin parcouru
Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
Évaluer la prestation avec l’expert
Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
Attestation
Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
Attestation
Le suivi à 6 mois
Six mois après la fin de votre bilan de compétences, un entretien de suivi est proposé afin de faire le point sur l’avancement de votre projet professionnel.
Ce temps d’échange permet d’évaluer les actions mises en œuvre, d’ajuster si nécessaire votre plan d’action et de bénéficier de conseils complémentaires pour poursuivre votre évolution en toute sérénité.
Ce suivi s’inscrit dans une démarche d’accompagnement durable, pour vous aider à concrétiser votre projet professionnel dans le temps.
A savoir : articles importants
Décret 2008-144 du 7 mars 2008 relatif au code du travail : Cliquez ici
Décret 2028-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences : Cliquez ici
Loi n° 2007-209 relative à la fonction publique territoriale : Cliquez ici
Loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel : Cliquez ici
Article 226-13 : Cliquez ici
Article 6313-1 relatif au code du travail : Cliquez ici
Article 6313-4 relatif au code du travail : Cliquez ici
Article 226-14 du code pénal : Cliquez ici
Section 2 articles 6313-4 à 6313-8 : Cliquez ici
Ordonnance N°2000-916 du 19 septembre 2000 : Cliquez ici
Code déontologique
APTIVA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
DES OUTILS PERTINENTS
Les PLATEFORMES ET tests
Pass'Avenir
Pass Avenir est un outil d’accompagnement à l’orientation et à l’évolution professionnelle. Il permet d’analyser vos aspirations, vos motivations et vos compétences, afin de vous aider à construire un projet professionnel réaliste et aligné avec votre profil. Utilisé dans le cadre du bilan de compétences, Pass Avenir permet de : Clarifier vos envies professionnelles et priorités de carrière Identifier des pistes métiers en adéquation avec votre personnalité Mettre en lien vos compétences avec des opportunités professionnelles concrètes Structurer votre réflexion autour de votre avenir professionnel.
Central test
Central Test est une plateforme d’évaluation reconnue qui propose des tests psychométriques fiables et validés scientifiquement. Elle permet d’analyser en profondeur les compétences, la personnalité, les motivations et les aptitudes professionnelles d’une personne. Intégré au bilan de compétences, Central Test aide à : Mieux comprendre votre profil professionnel et comportemental Identifier vos forces, points d’appui et axes de développement Mettre en lumière vos modes de fonctionnement au travail Sécuriser la réflexion autour de votre projet professionnel ou de reconversion
Vocation
Le test Vocation permet d’identifier vos centres d’intérêt professionnels, vos motivations profondes et les environnements de travail dans lesquels vous êtes le plus susceptible de vous épanouir. Grâce à une série de questions ciblées, ce test met en lumière : Ce qui vous motive réellement dans le travail Les domaines d’activité et familles de métiers qui vous correspondent Les types de missions et contextes professionnels adaptés à votre personnalité Le test Vocation constitue une base précieuse pour explorer des pistes professionnelles cohérentes et alimenter la réflexion autour de votre projet d’évolution ou de reconversion.
Profil Pro 2
Le test Profil Pro 2 est un outil d’analyse approfondie de votre profil professionnel. Il permet de mieux comprendre votre manière de travailler, vos comportements professionnels et vos points forts. Ce test aide notamment à identifier : Vos compétences comportementales (soft skills) Votre style de fonctionnement et de communication Vos préférences en matière d’organisation et de prise de décision Vos leviers de performance et axes de développement Intégré au bilan de compétences, le test Profil Pro 2 permet de mieux vous positionner professionnellement et de renforcer la cohérence entre votre profil, vos compétences et votre projet.
" Un bilan individuel et personnalisé rien que pour vous"
APTIVA
des bénéficiaires
pensent que le bilan de compétence a bien répondu aux objectifs de départ**
des bénéficiaires
trouve que l'analyse de la demande lors du premier bilan a été correctement identifiée**
des bénéficiaires
le praticien est disponible et professionnel**
des bénéficiaires
recommandent un bilan avec APTIVA**
Bâtir votre avenir
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière, de retrouver du sens dans votre travail ou d’envisager une évolution professionnelle ?
Le bilan de compétences est une démarche clé pour prendre du recul, mieux vous connaître et construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations.
Accompagné par un conseiller expert, vous identifiez vos compétences, talents et motivations, tout en explorant des pistes professionnelles réalistes et adaptées au marché de l’emploi. Le bilan vous permet de transformer vos interrogations en opportunités concrètes, qu’il s’agisse d’une évolution de poste, d’une reconversion ou d’un nouveau projet professionnel.
Au-delà de la réflexion, le bilan de compétences vous aide à passer à l’action grâce à un plan structuré et sécurisé. Vous gagnez en clarté, en confiance et en visibilité pour prendre des décisions éclairées et avancer sereinement dans votre parcours professionnel.
Donner un nouvel élan à ma carrière
*Pourcentage calculé en fonction des retours clients
*Chiffres actualisés tous les mois
*Date d’actualisation : 28 février 2026